6000月工资出勤31天是日工资193元吗?
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日工资应当以月工资除以21.75来计算。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 职工全年月平均制度工作天数，制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
有两种算法： 1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。 2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元
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每天工资按出勤时间还是月底30日扣工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。
2020.02.27 190 -
月工资除以31天是否合理月工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数，小时工资=月工资收入除以（月计薪天数*8小
2022.06.17 1,804
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每月22上班22天，为何计算日工资用工资总额/出勤天数呢
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工
2022-10-03 15,340 -
XX厂搬运工月工资6000至8000元吗
搬运工这个工作很少有单位会有，现在都是机械化作业，用叉车之类的装卸。小心别被骗了。
2022-10-21 15,340 -
是是以三月的月工资除以出勤天数乘以误工天数吗？
通常是事故发生之日前三个月工资的平均数。就是三个月工资总和除以三得出平均数再乘以误工天数得出误工费有多少。
2022-10-05 15,340 -
6000元工资工资税是多少
6000元工资应交30元税。根据新的个人所得税标准，起征点调整为5000元。收入6000元减5000元正好在3000元％个人所得税缴纳额＝（60000－5000）×3％－0＝30元。工资税的计算公式为
2021-12-12 15,340
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8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
5,874 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,635 2022.04.12 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
14,752 2022.06.15
