哺乳期员工，辞退需要怎么赔偿？
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公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。
辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
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哺乳期辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的，是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
2020.12.17 101 -
哺乳期辞退员工怎么赔偿根据劳动法的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能够解除劳动合同的，要是用人单位解除合同就是属于违法。用人单位违反了劳动法解除或者终止合同的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续
2022.04.12 686 -
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哺乳期辞退员工需要赔偿多少？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-06-30 15,340 -
哺乳期辞退员工怎么赔偿
你这种情况下没有说明是公司违法解除还是协商解除。如果是协商解除，则是一般按照工龄，每满一年支付一个月工资补偿；如果是违法解除，则由公司按照前述标准加班赔偿即可（但因处于哺乳期，公司无法按这种方式解除）
2022-03-20 15,340 -
哺乳期辞退员工要怎样赔偿
哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《法》第八十七条的
2022-09-08 15,340 -
哺乳期辞退员工要赔偿吗
不需要，用人单位无权辞退哺乳期员工，违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产
2022-03-22 15,340
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,293 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,019 2022.05.11 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
714 2022.05.18
