公司单位辞退残疾人员工件要付违约金吗
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用人单位如果是违法辞退员工的，不需要付违约金，但要支付给员工赔偿金。赔偿标准是员工在单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资。但如果是员工具有违反服务期的约定等行为的，才需要按约定向付给单位违约金。
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。
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用人单位可以辞退残疾人吗单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。
2020.07.30 838 -
员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。
2020.03.20 176 -
公司裁员用人单位辞退员工需要哪些条件有下列情形之一，用人单位经过法定程序后可以经济性裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他情形。
2020.05.11 80
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被单位辞退要付违约金吗
劳动者需要支付违约金的情况主要有两种，即劳动者违反竞业限制和服务期限。如果不是这两种情况，劳动者不需要向用人单位支付违约金。因此解除劳动合同，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
2021-11-08 15,340 -
企业辞退智力残疾人要付违约金吗
按《劳动合同法》规定，企业辞退（解除或终止劳动合同）劳动者的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的
2022-10-06 15,340 -
跳槽用人单位要求辞退员工需要支付违约金吗
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
2022-04-09 15,340 -
辞退员工要付违约金吗？
劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，无需支付劳动者违约金。但是，根据辞退的理由，需要支付经济补偿金和赔偿金，分为以下三种情况：1、用人单位和劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿金，劳动
2021-11-22 15,340
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01:09
公司没有残疾人员工也要申报残保金吗公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例，安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工
7,133 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,411 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,015 2021.04.25
