根据劳动法律事实证明材料
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劳动法律事实证明材料注意事项： 一、事实劳动关系没有试用期； 二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任； 三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退； 四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。
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2020.10.25 68 -
劳动法律事实证明材料注意事项是什么劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程： 1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动
2020.10.16 76 -
劳动法律事实证明材料有哪些，证明力怎么样有下列证明材料： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4.考勤记录。 5.其他
2020.01.09 101
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劳动法律事实证明材料有哪些
劳动法事实证明材料： 1、工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）。缴纳各种社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请
2021-11-09 15,340 -
劳动法律事实证明材料有哪些
劳动法事实证明材料注意事项： 事实劳动关系无试用期； 无效合同造成事实劳动关系的，应当承担责任； 合同期满后仍保持事实劳动关系不能随意解除； 事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。
2021-11-21 15,340 -
劳动法律事实的证明材料有哪些
提供劳动法律事实的证明材料，需注意下列事项：材料必须真实合法；必须是劳动合同、工资支付凭证等规定的材料；在规定的时间内及时提供；以及证据由单位掌管的，由单位依法提供，否则需承担不利的后果。
2022-06-27 15,340 -
事实劳动关系证明材料
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2021-07-14 15,340
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1,267 2022.04.15 -
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2,448 2022.04.17 -
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907 2022.04.17
