工作未满6个月补偿多少
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工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。
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工作7个月辞退补偿多少月公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把
2020.01.19 408 -
工作满6个月不满一年的赔偿问题满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
2020.11.27 708 -
工作未满一个月被辞退有补偿吗在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
2020.05.15 811
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工作未满一个月辞职补偿金多少？
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2022-07-15 15,340 -
工作满6个月辞退员工可以赔偿多少钱
如果是违法解除，可以要求两个月的工资作赔偿金； 如果是协商解除，可以要求一个月的代通金和一个月的工资作经济补偿金； 如果是合法解除，没有赔偿金或经济补偿金
2022-08-06 15,340 -
未做满6个月被辞退要赔偿多少
公司属于违法解雇，您可要求公司支付经济赔偿金，1个月工资。
2022-10-24 15,340 -
员工未满6个月辞退了的话需要缴纳多少补偿金？
应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2022-07-03 15,340
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
15,121 2022.06.15 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,439 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
12,853 2022.05.11
