员工拒绝加班会被辞退合法吗
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职工拒绝加班，一般不会被辞退。如果职工具有重大过错，或者符合无过错辞退等情形的，才会被辞退。而休息休假是职工的合法劳动权利，职工有权拒绝不合理的加班。
#第四章第三十六条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 #第四章第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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如果当事人之间未协商一致，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班，需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退，需要依法向员工支付赔偿金。
公务员拒绝加班用人单位不可以辞退的，单位安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 如果员工不同意，单位无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
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员工因拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班； 或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳
2020.02.05 202 -
拒绝加班被辞退违法吗根据劳动法的规定，安排员工加班，应符合生产经营需要；在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商，如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。如不符合上述条件，企业单方面解除劳动关系属于违法，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。
2020.02.16 309 -
拒绝加班会被单位辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议
2020.10.08 87
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员工拒绝加班被辞退合法吗
1、用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。 2、根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主
2022-06-25 15,340 -
员工拒绝加班被辞退
公司老板加班如符合上述条件，员工可能违反规章制度辞退；如不符合上述条件，企业单方面解除劳动关系属于违法，员工可要求加倍补偿。
2022-12-17 15,340 -
在职员工拒绝加班被辞退合法吗
1、用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。 2、根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主
2022-11-11 15,340 -
员工拒绝加班被公司辞退合法吗?
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班； 或者也可以要求单位
2023-03-14 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,449 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
658 2022.05.24 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
2,936 2022.04.17
