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试用期内请病假被开除是否合法

2022-06-26 08:28

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北京在线咨询顾问团

2022-06-26回复

专业分析:

一、不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,如果单位以请病假为由将你辞退,属于违法解除劳动合同,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。如果违法单位辞退,可以要求单位出书面的辞退通知书。员工在试用期期间是可以请病假的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

该单位的做法是违法的,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予3到24个月的医疗期,其中实际工作年限10年以下,在单位工作年限5年以下的为3个月。

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