明年5月1日起劳动合同续签吗
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劳动合同期满终止无需提前通知，无需支付代通知金，需要支付经济补偿金。详述如下：劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一，除非双方续签劳动合同或存在法定顺延的情形外，劳动合同关系到期结束。故而劳动合同期满终止是可以预见的。提前通知适用于用人单位以非劳动者本人过错为由解雇的情形，这种情况设置提前通知期，目的在于此时解雇非劳动者所能预见，应给予其寻找新工作以必要的时间保障。综上，劳动合同期满终止，并不属于法律规定应当提前30日通知的情形，换言之，单位可以不提前通知，也无需支付代通知金，但应当支付经济补偿金。此外，从员工关系处理的角度，不建议单位不提前通知。因为提前通知的好处在于可以给员工适当的时间寻找新的工作、妥善安排工作交接事宜，使员工感受到企业的关怀，对在职员工也是一种激励。
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连续签了5次1年固定劳动合同是违反国家法律规定的，应该签订无固定期限合同。签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。
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劳动合同续签5年利弊劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2020.08.15 490 -
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连续签了5次1年固定劳动合同
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2021-12-13 15,340 -
1月1日未签劳动合同3月1日起我们劳动者能否主张双倍工资待遇？
不能主张因未签署劳动合同的双倍工资。但1月1日属于法定休假日应支付不低于日工资的百分之三百的工资报酬，2、3日为休息日，如果用人单位安排你工作又不能安排补休的，支付不低于日工资的百分之二百的工资报酬；
2022-01-24 15,340 -
2019年5月1日起机动车报废标准又规定了吗？
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2022-04-03 15,340 -
2018年1月1日生孩子上5年生育保险吗
生育保险金报销条件： 1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： (1)符合国家、省、市计划生育政策规定 (2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育
2022-07-07 15,340
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今年10月1日起电费如何变动今年10月1日起电费的变动如下：统一划分峰谷分时电价时段，高峰时段为10-12点、14-19点；低谷时段为0-8点；其余时段为平段。峰平谷比价从现行的1.65比1比0.5，调整为1.7比1比0.38。尖峰电价实施范围，与上述峰谷分时电价政策
1,501 2022.04.12 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,484 2022.05.11 -
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,539 2022.05.11
