法定事由单位辞退员工有哪些法律规定
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单位辞退员工的法定事由包括员工在试用期内不符合其录取条件;严重违反单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成了重大的损害;或者依法被司法机关追究刑事责任的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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单位辞退员工的法定事由包括员工在试用期内不符合其录取条件;严重违反单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成了重大的损害;或者依法被司法机关追究刑事责任的等。
单位辞退员工的法定事由有:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同;员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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