劳动定额单位的主要性质是什么
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劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，采用科学合理的方法，对生产单位产品或完成一定工作量所需的劳动量，或在单位时间内生产产品或完成工作量所规定的限额标准。劳动定额一般根据过去完成工作或类似工作的实践经验进行估算，或根据生产类似产品的统计数据进行整理分析，或通过分析生产技术组织条件，在挖掘生产潜力和合理操作规程的基础上，在工作场所对相关作业进行全工作日跟踪测试。根据《劳动法》及相关行政法规，用人单位应当根据每天8小时、每周40小时的标准工作时间，合理确定劳动定额和计件报酬标准。也就是说，计件工作的劳动者的劳动定额应该在大多数劳动者正常工作的情况下，每天工作8小时以内，每周工作40小时以内。超过这个标准的，应当认定为不合理的劳动定额标准。
建设劳动定额工作暂行规定第二条
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2020.05.11 227
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劳动合同上单位性质是什么
劳动合同中单位性质一般分类： 1）国家行政企业 2）公私合作企业 3）中外合资企业 4）社会组织机构 5）国际组织机构 6）外资企业 7）私营企业 8）集体企业 9）国防军事企业
2022-08-02 15,340 -
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2022-06-26 15,340 -
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一般分类： 1）国家行政企业 2）公私合作企业 3）中外合资企业 4）社会组织机构 5）国际组织机构 6）外资企业 7）私营企业 8）集体企业 9）国防军事企业
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6,848 2022.04.17 -
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1,600 2022.04.17 -
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1,437 2022.04.17
