劳动者违规违纪辞退条件主要有哪些？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？ 3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ 6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ 7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ 8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ 9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动者违反劳动法规定的条件包括哪些劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
2020.01.03 135 -
劳动者辞职要交哪些违约金劳动者辞职要交违约金的情况：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。
2020.05.23 100 -
劳动者违约怎么办劳动者违约法律规定有哪些劳动者违约的法律规定有： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限
2020.10.18 97
-
劳动者违规违纪辞退条件有哪些？
1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？ 3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？
2022-12-16 15,340 -
劳动者违规违纪辞退条件主要是什么的呢？大家知道吗？
1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何
2022-08-02 15,340 -
劳动者违反劳动纪律可以辞退吗?
违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
2022-11-04 15,340 -
违纪辞退的条件
依据国营企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月国务院发布），出现以下情形予以辞退： 1、职工犯有规定的违纪或错误行为； 2、经过教育或行政处分仍然无效； 3、尚不够开除或除名条件。
2022-07-18 15,340
-
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,174 2022.04.17 -
00:57
违反生活纪律的行为有哪些违反生活纪律的行为如下：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其
11,363 2022.04.17 -
01:00
合同成立的条件主要有哪些根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自承诺生效时成立。合同的成立需要存在主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先，签订合同的主体需为符合条件的主体，需为民事行为能力人，具有签订合同的行为能力。其次，签订合同的主体意思表示需为真实。意思
927 2022.04.17
