比较雇佣合同和劳动合同的优势与劣势
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根据我国现行法律法规的规定，并没有明确要求具体应签订何种类型的合同。但针对劳动者而言，通常建议优先考虑签署劳动合同而非聘用合同；若涉及到诸如退休人士等特殊群体时，则宜选择聘用合同来替代劳动合同。需要注意的是，对于已经存在劳动关系却尚未同时签订书面劳动合同的情况，当事人应该在实际用工之日起的一个月内及时签订书面劳动合同。 如果用人单位和劳动者在实际用工之前就已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日开始，双方之间的劳动关系即正式确立。 《劳动合同法》 第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》 第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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自2024年劳动合同法修订以及2024年新颁布《劳务派遣暂行规定》以来，对原有劳务派遣制度中部分细节亦有所限制，如： 1、新的规定要求对劳务派遣工与正式工要实行同工同酬，原有的对派遣工可以执行较低待遇的优势已经不复存在。 2、对派遣工的人数也限制在了职工总人数的10％以内。 3、对实行劳务派遣的岗位限制为临时性辅助性和替代性岗位。 4、增加了如果劳务派遣单位不在用工所在地或者在用工单位所在地没有分支机构时，需要由用工单位代为派遣工办理社保。
如果大环境都是独生子女，那么舆论就是，独生子女的优点是独立有主见富养更淡定，非独容易出凤凰男女无底线无原则牺牲自己小家庭只顾自己血缘兄弟姐妹。如果大环境都是非独，那么舆论就是独生子女自私自利被宠坏，非独才是艰苦朴素互助友爱有牺牲精神懂得照顾大家庭利益。
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
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