附件失业金领取条件及标准2020
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失业人员申领失业保险金程序一、办理条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金给付标准：按失业人员失业前12个月月平均缴纳失业保险费工资基数的40%确定，但最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准，同时按失业保险金标准的10%核定门诊医疗费，每月发给个人包干使用。享受失业保险金期限：失业前所在单位和本人均已足额缴纳失业保险费的，缴费每满一年享受2个月失业保险金，但最长领取期限不得超过24个月。二、办理程序：个人申请——→初步审核——→复审核准——→出具单证1、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起六十天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。2、区劳动保障管理机构受理“申请”，对申领者的资格进行初审，并在一周内报市劳动就业管理机构审核；此后将核准结果及相关事项告知本人，同时出具失业保险金领取“通知”书。3、经审核符合条件者，失业保险金从核准之次月起按月发放。三、申办材料：1、本人身份证明；2、《就业登记证》（随人事档案转移）；3、无锡市终止或解除劳动关系通知单；4、《职工养老保险手册》（档案挂靠人员须同时提供挂靠期间所有失业保险缴费单据）。四、办理时限：10个工作日五、收费标准：不收费六、办理机构：崇安区劳动保障管理中心、南长区劳动保障管理中心、北塘区劳动保障管理中心、滨湖区劳动保障管理中心、新区劳动保障管理中心、（马山）太湖国家旅游度假区人事劳动局。七、办理地址：崇安区：锦树里9号之九——崇安区行政服务中心人事劳动局服务窗口；南长区：振新路12号之二；北塘区：小三里桥19号；滨湖区：梁溪路95号；长江南路7号——新区人力资源服务中心；马圩4号桥。八、工作时间：工作日九、咨询电话：崇安区：南长区：北塘区：滨湖区：无锡市劳动就业管理中心失业保险科：
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领取失业金应满足以下条件：在失业之前，失业保险缴纳正常，且已经连续缴纳了一年以上。失业并不是由自己的主观意愿造成的，这种情况包括被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除等，如果是你自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金。办理过失业登记和培训，一般在办理失业后次月即可领取。
失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。 2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。 3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。 4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。 5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。 领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 满足一下条件可以领取： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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附件失业金领取条件及标准2020失业金领取条件
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2020失业金领取条件及标准
享受失业金条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。 累计交纳满一年不
2022-03-24 15,340 -
附件失业保险金领取条件及标准
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。 只要满足以上条件，是可以享受失业保险
2022-04-10 15,340 -
失业保险金领取条件及标准2020
失业保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分，随着不断的尝试和改革，一步步走向成熟和完善。失业保险待遇必须符合的条件1．失业前，所在单位及个人已参加失业保险；2．按规定，履行缴费义务满1年； 3．终
2022-02-04 15,340
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失业金领取条件及标准2020申请失业补助金的失业人员必须同时具备以下三个条件：非因本人意愿中断就业的、失业前所在单位及个人按照规定缴纳失业保险满一年的、已经依法办理失业登记并有求职要求的。另外，在领取失业保险金期间，如果失业人员重新就业、应征服兵役、移居境外或者开始享
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失业金领取条件及标准失业金领取条件及标准： 1、劳动者按照相关规定进行缴纳失业保险，其所在公司及本人已按照规定履行缴费保险义务满1年时间及其以上的。 2、劳动者并非本人的意愿中断就业的，具体包括以下： 用人单位主动提出与劳动者不在续签劳动合同的； 劳动者被用人
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