劳动纠纷中院怎么判多久可以开庭
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如果是中院的一审,那么,一审审限一般6个月根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级法院批准;适用简易程序审理案件的审限为3个月,不能延长,若3个月内不能审结,转为普通程序继续审理。如果是中院二审,那么,二审审限一般3个月人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序,针对判决的上诉案件,审限为3个月,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准;针对裁定的上诉案件,审限为30天,不能延长。依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定,按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限,按照二审程序再审的适用二审程序的审限。
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劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期限。复杂的、争议较大的劳动纠纷案件,法院按普通程序审理,自立案之日起6个月内审结。
从庭审到判决,法律上没有具体时限,但对法院整个审判过程有明确的时限。从立案之时起,通常需要三到六个月。劳动仲裁诉讼提起法院后,多数法院都是按照简易程序审理,审理期为三个月。案情较复杂的,应当在立案之日起6个月内审理。
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