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没有劳动合同,只有微信和聊天记录,可以去劳动局告他们吗?

2022-01-30 10:42

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2022-01-30回复

专业分析:

1、如果你所工作的属于有限责任公司等单位的话,属于劳动关系,可以向劳动保障部门投诉举报或者申请劳动争议仲裁。 2、如果你所工作的为个体工商户或者未注册的个人,那么你们之间属于劳务关系,你可以向人民法院提起诉讼,要求对方支付劳务报酬。 3、微信可以作为证据,如能证明你的工资和提成数额及工作时间,可以申请劳动仲裁,以未签订劳动合同为由,要求公司支付双倍工资,以未缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬为由,要求补缴社会保险、补发工资提成,并支付双倍经济补偿金

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聊天记录是可以作为证据使用的。首先要看当事人举示的证据是否为原件如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片,在对方不认可的情况下,如果没有其他辅证,其真实性就已经缺失; 其次,确定聊天记录双方特别是对方的身份是否为对方当事人(这个过程并非想当然就可认定,比如该微信号是否明确在相关文书中、该微信号是否进行了实名认证、该微信号是否绑定了实名认证的手机号码等); 再次要看聊天记录的内容是否客观、完整,是否与案件待证的事实相关;最后要看该聊天记录的形成或获取是否合法。

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