员工工伤等级为七级，公司是否能与他解除劳动合同
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可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤七级单位不解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤鉴定七级能解除劳动合同吗工伤鉴定七级，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.09.12 101 -
工伤一级能否解除劳动合同劳动者工伤一级，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二
2020.10.03 74 -
一级工伤能否解除劳动合同按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇。 1、领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资， 2、按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。 3、
2020.10.26 125
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员工七级工伤，公司能和员工解除劳动合同吗
根据工作保险条例的规定，可以得到以下赔偿：一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资一次性医疗补助金，标准为20个月统筹地上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金，标准为6个月统筹地上年度职工月平均工
2022-09-04 15,340 -
员工工伤能否与公司解除劳动合同
员工发生工伤，在工伤期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的，但双方协商一致解除合同或者该员工严重违反单位规定或者违反法律的的除外。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
2022-11-11 15,340 -
员工七级工伤，公司可以和员工解除劳动合同吗
根据工作保险条例的规定，可以得到以下赔偿：一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资一次性医疗补助金，标准为20个月统筹地上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金，标准为6个月统筹地上年度职工月平均工
2022-08-26 15,340 -
工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同
1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
2022-01-11 15,340
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01:20
工伤等级鉴定标准工伤等级鉴定标准按照相关规定，分为一级到十级，一般伤残情况一级是最严重的，十级最轻的；具体还需要至到劳动部门的伤残鉴定部门进行鉴定或者前往有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。 一般常见的八到十级伤残的评定标准为： 1、八级工伤鉴定标准：双足部分肌
10,614 2022.04.17 -
00:52
工伤七级伤残赔付标准工伤七级伤残的赔付标准是：职工在被认定为是七级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或者是职工提出解除劳动、聘用合同的，那么工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。在一般
1,604 2022.05.11 -
01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,301 2021.04.25
