劳动者外出期间死亡是否可以认定工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者因工外出期间死亡能否认定为工伤，首先应当考虑劳动者是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，《工伤保险条例》第十九条，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”用人单位提供的证据不能排除非因工作原因导致死亡的，应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者工作外出期间死亡是否认定为工伤需要按具体情况判定，可以被认定为工伤的情况有：因工作受到事故伤害的；从事与工作有关的工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；由于工作原因受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的；法律规定应当认定为工伤的其他情形。
根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
-
-
过劳死亡是否认定工伤“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；其 三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。也就是说，员工“过劳
2020.09.04 284 -
未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险行政部门进行工伤认定。
2020.03.29 87
-
劳动者因工外出期间死亡是否应认定为工伤
劳动者因工外出期间死亡能否认定为工伤，首先应当考虑劳动者是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，《工伤保险条例》第十九条，“职
2022-06-14 15,340 -
劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤
劳动者因工外出期间死亡能否认定为工伤，首先应当考虑劳动者是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，《工伤保险条例》第十九条，“职
2022-05-13 15,340 -
劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤呢
劳动者因工外出期间死亡能否认定为工伤，首先应当考虑劳动者是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，《工伤保险条例》第十九条，“职
2022-05-13 15,340 -
劳动者劳动外出期间死亡需要认定为工伤吗？
劳动者因工外出期间死亡能否认定为工伤，首先应当考虑劳动者是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，《工伤保险条例》第十九条，“职
2022-05-28 15,340
-
01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,271 2022.04.15 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,140 2022.04.15 -
00:59
工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,023 2022.05.11
