因单位等级考核末等被解雇合法吗
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一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度,如果考核居于末等,以此解除劳动合同是违法的。即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的。因为为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确的限制。等级考核居于末位等次并不完全等同于不能胜任工作,公司或用人单位仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。
根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围,因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。
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