发放员工福利费应遵循哪些原则
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 2、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。 3、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。 4、核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
股份发行主要应遵循公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同;任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
股份发行主要应遵循的原则有： 1、公平、公正的原则； 2、同类的股份，同等权利的原则； 3、同股同价的原则； 4、人人平等的原则； 5、登记公告的原则。《中华人民共和国公司法》第一百二十六条规定，股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。第一百三十六条规定，公司发行新股募足股款后，必须向公司登记机关办理变更登记，并公告。
-
党员的权利保障应当遵循哪些原则坚持民主和集中相结合，既激发党员参与党内事务的热情，又要求党员按照党性原则行使权利；坚持义务和权利相统一，切实履行党章规定的义务，正确行使各项权利，在宪法和法律的范围内活动；坚持在党的纪律面前人人平等，不允许任何党员享有特权；坚持充分全面保
2020.02.05 2,086 -
工伤保险应遵循哪些原则对于工伤保险的理赔，应该遵循的原则有几个，分别是无责任补偿，即无过失补偿原则、国家立法、强制实施原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则、区别因工与非因工原则、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则等。而特别要注意的是，工伤保险费用由
2022.04.12 808 -
房地产开发应遵循哪些原则房地产开发应遵循的原则有：经济效益、社会效益、环境效益相统一；全面规划、合理布局、综合开发、配套建设；符合土地利用总体规划、年度建设用地计划和城市规划、房地产开发年度计划；坚持旧区改建和新区建设相结合；保护和改善城市生态环境、保护历史文化遗
2020.11.22 369
-
应遵循哪些原则？
土地承包经营权流转应当遵循以下原则：平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地承包权流转。不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途。流转的期限不得超过承包期的剩余期限。受让方须有农业经营
2022-10-26 15,340 -
员工福利费原则应当有哪些
⒈制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 ⒉标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家
2022-11-04 15,340 -
房地产开发应遵循哪些原则？
房地产开发应遵循的原则包括：经济效益、社会效益和环境效益的统一；综合规划、合理布局、综合开发、配套建设；符合土地利用总体规划、年度建设用地计划和城市规划、年度房地产开发计划；坚持旧区改造与新区建设相结
2021-11-07 15,340 -
工伤保险应遵循哪些原则
(1)无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论事故伤害或者职业伤害责任属于用人单位、其他人或者遭受事故伤害的本人，受伤者应得到必要的补偿;二是这种补偿责任不完全是由用人单位承担，而
2022-05-14 15,340
-
01:03
专利侵权判定原则有哪些专利侵权的判定原则，包括全面覆盖原则和等同原则。首先，全面覆盖原则是一个最基本的原则，它指的是被诉侵权产品或方法，具备专利权利要求的每一项特征，缺一不可。在全面覆盖原则下，如果被诉侵权产品或方法所拥有的特征，甚至多于专利权利人的产品所拥有的
1,074 2022.05.11 -
01:20
行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
406 2022.10.08 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,404 2021.04.25
