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工伤赔偿私了协议具有法律效力吗,有没有法律规定

2023-11-21 14:08

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2023-11-21回复

专业分析:

劳动者与单位之间的工伤赔偿私了协议如果是依法订立的,具有法律效力。需符合的生效要件是双方均具有相应的行为能力、表意真实合法、不违背公序良俗等。

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工伤赔偿私了协议具有法律效力,依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的。

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工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意,符合法律规定,依据公平原则制定的是有效的。 另外,有几种情况是不具有法律效力的: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; 三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。

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