公司食堂人员工伤怎样计算工资

工人在食堂里烫伤算工伤吗
职工在休息时去食堂吃饭被烫伤的，一般不能算工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

2020.07.16 80
员工下班在食堂打架算不算工伤
不算工伤。第一，受伤的时间为下班时间，不是工作时间；第二，受伤的地点为食堂，不属于工作地点；第三，受伤的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不构成工伤。

2020.02.29 102
请问在食堂食堂被烫伤算工伤吗？
认定工伤其实就是围绕三个要素，一工作时间，二工作原因，三工作地点。这个问题可以说有点争议，在食堂被烫伤，说明是用餐时间，也就是午休时间。比如在没有食堂的企业，员工出去吃午餐被烫伤，这也是很难被认定为工伤的。但就如上面所说，这个问题其实有点争

2020.11.11 100

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公司食堂人员工伤怎么计算工资
1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。

2022-08-10 15,340
食堂员工工伤保险如何计算
1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份) 2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。 3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求

2022-06-10 15,340
工厂食堂食堂摔倒算工伤吗
单位食堂摔倒，没有离开单位，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2022-11-03 15,340
员工在公司食堂吃早餐滑倒是否算工伤
1、员工在公司食堂吃早餐滑倒，一般算工伤。员工具有工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的，能认定为工伤，可由公司依法为其申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条

2022-07-23 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

554 2023.01.04
01:03
公司员工工伤怎么处理
公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；

2,083 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,555 2022.05.11

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