劳动合同解除税个案例例
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我来说一下劳动合同解除交税个案的计算方法 一、解除劳动合同获得经济补偿收入个人所得税计算方法 对于个人取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均后计算税款。具体是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。同时，个人领取一次性经济补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，允许在个人所得税前扣除。 二、解除劳动合同获得经济补偿收入个人所得税计算方法案例 孙某在某机械厂工作20年，2012年2月与企业解除劳动合同，该机械厂向孙某支付一次性补偿金19万元，同时，从中拿出1万元为孙某缴纳住房公积金、基本养老保险费、失业保险费。计算孙某取得的补偿金应缴纳的个人所得税款。 其他资料：孙某所在地2011年职工平均工资为2万元。 案例分析： 1.计算应税补偿金数额 免纳个人所得税的补偿金=20000×3=60000（元） 应纳个人所得税的补偿金=190000－60000-10000=120000（元） 2.计算应纳税款 孙某虽然在该企业工作20年，根据现行税收政策规定，只能按12个月份数进行分摊、计税。 每月应纳税所得额=（120000÷12）-3500=6500（元） 每月应纳税款=6500×20%－555=745(元) 该笔补偿金应纳税额=745×12=8940（元）
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2022-03-13 15,340 -
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2,270 2022.04.12 -
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3,517 2022.04.15
