杭州产假国家规定是怎么规定的呢？
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浙江省128天，自2017年6月1日实施。 依据浙江省人民政府令第355号文件《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四条 女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，在增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇 (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
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1、产假天数 (1)目前杭州怀孕女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。 (2)难产(助娩产和剖腹产)享受生育津贴天数由之前的113天上调至143。生育多胞胎的女职工，每胎增加15天。 (3)怀孕不满4个月流产的，享受15天生育津贴;怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。计划内、外流产统一按此政策享受生育津贴。 2、生育津贴 生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数。 3、执行日期 2017年6月1日之后生育或流产的女职工均可享受上述待遇，另外生育医疗补贴未变动，剖宫产补贴2000元，助娩产补贴1500元，顺产、流产、引产补贴1000元。
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杭州产假规定杭州产假为128天，其中包括国家规定98天产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假。
2020.07.01 442 -
国家规定产假是几天呢国家规定的女职工产假有98天，产前则可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天。
2020.04.26 134 -
苏州产假国家规定2020苏州省的产假国家规定为符合国家计划生育政策的女职工生育时可以享受九十八天的产假，还可以延长三十天的产假，符合计划生育的妇女在分娩期间难产的，还可以多享受十五天的产假，同时国家规定的法定休假日和双休日是不计入延长的三十天产假内。其中符合国家计
2022.04.12 3,542
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杭州产假国家规定
浙江省128天，自2017年6月1日实施。 依据浙江省人民政府令第355号文件《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四条 女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，在增加3
2022-08-08 15,340 -
杭州市产假规定是怎么规定的
产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假4
2021-10-12 15,340 -
杭州婚假国家规定几天
1、婚假是三天。 2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要
2022-06-03 15,340 -
杭州产假是怎么规定的
产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假4
2021-10-12 15,340
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,256 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,001 2022.04.17 -
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,567 2022.04.15
