2020年公司裁员补偿方案如何？
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2020年公司裁员补偿新规定如下：公司进行裁员计划的，符合劳动合同法规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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裁员补偿工资如何计算2020年单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用额外支付一个月工资。单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。
2020.03.07 123 -
公司裁员要如何补偿公司裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员的，大理州按经济补偿标准的·两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.11 137
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到2020年公司裁员补偿标准
《劳动法》规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-04-20 15,340 -
公司裁员补偿标准2020
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指
2022-03-19 15,340 -
公司裁员如何补偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
2022-02-16 15,340 -
公司裁员如何补偿？
一、辞退的法律分析： 1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听
2022-04-09 15,340
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01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,611 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,282 2022.05.11 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,358 2022.04.15
