工伤事故的内部处理流程
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企业工伤事故的内部处理流程如下：1、事故发生后，单位主管和同事应协助受伤员工在第一时间送往社会保险指定医院治疗﹐伤势危急的，可以先送到最近的医院抢救。二、单位主管需要提交事故发生的报告。具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位保留。3、人事单位应当附有关数据，书面向社会保障部门申请工伤鉴定。并按照规定申请医疗补贴。4、工伤鉴定申请的相关数据如下：1。工伤鉴定申请表（由社会保障局领取）；2、工伤员工初次诊疗记录原件和复印件（可作为疾病诊断证明或门诊病历）；3、工伤员工劳动关系证明原件和复印件（可作为劳动合同或入职档案）、受伤当月考勤记录（受伤时间为每月1日）；4、工伤员工身份证复印件；5、证人证言（2人）和证人工作证复印件应由证人签字并按指示进行。5、工伤申请待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一起预约）1、工伤认定书复印件1份；2、工伤工人身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩色照片1张；3、指定医院医疗费用文件及相应费用明细清单、门诊处方（注：清单与文件金额一致）；4、指定医院出具的诊断证明和出院证明、门诊病历和仪器检查（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等。）报告；5、用人单位公章、用人单位开户账户印章卡或开户许可证复印件；6、工伤职工银行账户信息（无住院、无食品补贴）；7、收到其他相关待遇信息。
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职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
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2020.11.04 586
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企业工伤事故内部处理流程如下： 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 工伤事故的处理程序 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提
2022-09-10 15,340 -
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工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（
2022-03-28 15,340 -
工伤事故处理的流程
一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
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车祸事故处理流程根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，在机动车辆行驶过程中发生交通事故时需要冷静的面对，其处理流程是： 1、首先确认是否有人员伤亡或是受到惊吓，如果有，应该先行拨打120急救电话； 2、保护好车祸事故现场，拍下事故现场的照片，并且
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