劳务派遣用工单位需要承担哪些责任
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劳务派遣用工单位在用工期间是负有相应责任的。 《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣用工单位应承担以下责任： 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同； 2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬； 3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。
接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任：按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；履行告知义务；提供劳动保护条件；做好工伤认定申报工作；需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报；与派遣单位签订劳务派遣协议；其他。
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劳务派遣的用工单位是否需要承担责任劳务派遣中的用工单位需要承担义务，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
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劳务派遣单位应承担哪些责任?
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签
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