标准工作时间制度
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标准工作时间制度，国务院规定标准工作日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。工作时间是指劳动者为用人单位从事生产、工作的时间。第一，工作时间是法定的。即劳动者的工作时间由法律进行限制，用人单位安排劳动者工作在法律的限制内。法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体等，不适用于农民和个体劳动者。第二，工作时间不是实际工作时间，还包括工作准备时间、交接班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间等。劳动者在用人单位安排下从事其他工作的，也包括在工作时间内。 第三，工作时间是劳动者履行义务的时间。根据劳动合同，劳动者必须为用人单位提供劳动，为用人单位劳动的时间即为工作时间。 第四，工作时间是用人单位计算劳动者报酬的依据之一。劳动者没有按劳动合同进行足够时间的劳动，其劳动报酬会受到影响。劳动者加班加点可得到加班工资。《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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不定时工作制，顾名思义，即没有固定工作时间限制的制度。具体而言，是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。实行不定时工作制度的员工，虽然执行的是弹性工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从，将构成“未出勤”，即使是实行不定时工作制，也构成旷工。
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