辞职后不提前30天通知公司，公司会不会主动赔偿我一个月工资
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员工和公司领导吵架，不想做，但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知退休赔偿一个月的工资，这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条，明确规定劳动者无理由解除劳动合同，即劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本条没有规定劳动者未履行提前30天的通知义务，是否需要向用人单位支付一个月的工资而不是提前通知期。同时，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据上述法律规定，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资而不是提前通知期的责任。给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。可见，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，损失的举证责任由用人单位承担。关于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方法。鉴于赔偿损失的属性是赔偿，弥补非违约人遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果。违约行为未给非违约人造成损失的，不能通过赔偿损失的方式追究违约人的责任。
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劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。
辞职不提前通知公司扣工资是不合法的，但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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公司辞退员工，提前一个月通知或补偿一个月工资1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位
2020.07.19 506 -
我要主动离职公司会不会赔偿一、用人单位没有违法的情况下 根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者
2020.05.06 105 -
公司提前一个月通知辞退有赔偿吗公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 辞退不需要补偿的如下： 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
2020.10.08 333
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但没有提前一个月辞职公司会不会不发工资
1、劳动者没有提前一个月辞职，但正常付出劳动的，公司不能不发工资。 2、公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资，工资数额按双方约定的标准和劳动者的工作天数来确定。
2022-06-27 15,340 -
公司提前一个月通知辞职不让走
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合
2022-03-12 15,340 -
没有提前一个月辞职，公司会扣我最后一个月的工资吗
不会扣工资。辞职按照如下手续： 1、劳动者提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）； 2、工作交接； 3、退还公司发放的财产； 4、对考勤核算、结算工资； 5、领取离职证明及其他证明，办理失业保险证和
2022-06-11 15,340 -
公司提前一个月通知辞退我
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
2022-03-21 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,843 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
4,149 2022.04.17
