下班后被公司占用培训课程还要赔偿吗
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能看出你是个爱较真的人，首先我认为公司占用劳动者下班以后的时间培训课程是要支付相关费用的，毕竟培训应当在工作时间进行，既然工作时间他们要劳动者工作，那么跟工作有关的培训就应当认定为加班，至于罚款就更不对的。但从公司角度，公司应该是希望员工具备更高的工作水准，而且可以看出，公司安排的时间并不是很紧凑，时间占用并不多，同时还有补偿，可以看出，公司还是权衡了下劳动者的权益才做出的决定。因此，我认为这不应当从法律角度分析，只要你决定继续工作在这个单位，最好还是按照要求来做，毕竟培训的东西并非一无是处，如果你不想干了，那么你就辞职就好。在中国，最不缺少的就是劳动力，各行各业都有各自的潜规则，律师行业也是，因此，不要这么较真，目前中国社会还没到发达国家那种法制水平，
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如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。
职工被裁，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者不需要赔偿培训费；如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形的，劳动者需要赔偿培训费。
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公司利用员工下班时间培训合法吗培训与加班， 一、劳动合同法中概括的培训是指：为了培养、提高员工的专业技能进行的专项培训，有专门的培训费用凭证，有专门的培训期间，是否自愿加入这种技能培训由员工自己选择是否需要这样的培训期间与机会。该笔专项的培训费用如果由用人单位承担之后，
2020.10.15 1,997 -
在培训班摔伤后的赔偿若被造成骨折的话，属于被侵权，可以请求行为人支付侵权损害赔偿：而其中人身意外伤害赔偿项目包括： 1，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入； 2，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当
2021.02.24 494 -
培训班没去上课费用可以退吗一般可以退费。 1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。 2、机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同的规定退费方式进行退费操作。签订协议前务必看清协议内容，协议中有相关退费的约
2021.02.18 1,889
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在公司上班想加班该不该买培训课？
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2022-01-18 15,340 -
辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四
2022-04-27 15,340 -
如果被公司辞退，需要赔偿培训费吗？
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2021-11-03 15,340
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4,218 2022.05.11 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,786 2022.04.17 -
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公司注销后还能被起诉吗公司注销后，不能被起诉。公司注销后，其主体地位消失，与其他民事主体之间的权利义务关系终止。而起诉需要有明确的被告，被注销的公司并不具有主体资格。清算组织变更为诉讼当事人；若无清算组织，则应将清算责任人变更为诉讼当事人。民事诉讼中的被告，因侵
4,055 2022.04.17
