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2019年劳动者的社会平均工资多少

2021-12-12 19:41

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2021-12-12回复

专业分析:

每个城市的调整范围和比例不同。准确建议咨询当地社会保障部门或拨打1233咨询。就社会保障缴费比例而言,1、养老保险缴费比例:员工工资基数28%(其中单位20%、个人8%)二、工伤保险缴费比例:单位员工缴费基数总和0.5%、1%、2%,根据单位的风险程度确定支付比例,工伤保险费由单位支付,单位职工不支付。三、二。医疗保险支付比例:员工工资基数10%(其中单位8%、个人2%)。4、生育保险缴费比例:单位员工缴费基数总和1%,由单位支付,单位职工不支付。五、失业保险缴费比例:职工工资基数3%(其中单位2%、个人1%)

法律依据:

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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