产假期间发年终奖的?
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发。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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产假期间的年终奖怎么发
如果公司有规定或与劳动者约定,应当发放。 1、首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可
2020.01.31 85 -
产假期间会发年终奖吗
产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。 如何申请产假 1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》; 2、
2022.10.13 584 -
产假期间年终奖如何发放
产假期间年终奖正常发放。发放年终奖属于是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。 一、职工休产假需要以下流程: 1
2023.04.20 1,177
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产假期间发年终奖吗
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2022-05-26 15,340 -
产假期间发年终奖吗?
发。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不
2022-06-13 15,340 -
产假期间还发年终奖吗
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上一年职工月平均工资(包括计时工资或者计件工资、各种津贴、奖金)支付;没有参加生育保险的,由所在单位女职工产假前工资支
2022-08-30 15,340 -
请产假期间发年终奖吗?
发。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不
2022-11-02 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,111 2021.04.25 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
7,517 2022.04.17 -
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年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
6,421 2022.04.15