劳动纠纷诉讼中，的举证责任在谁？要求有明确法条
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中七十五条的规定，劳动者有证据证明，与加班争议有关的证据系由用人单位掌握的，用人单位应如实提供，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。2、地方法规参考：《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”故根据该条规定，用人单位，应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证，保留两年备查，在两年期限内，用人单位具有法定的保留义务。因此，对两年内的加班工资发生争议的，因用人单位掌握着劳动者加班与否的证据及考勤记录，应由用人单位提供证据，否则，用人单位应承担举证不能的法律后果。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。
医疗纠纷诉讼中当事人的举证责任的确定方式如下： 1、患者一方对证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害承担举证责任； 2、医疗机构应就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
-
在劳动纠纷中举证责任怎么规定的在劳动纠纷中一般的举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。
2020.08.17 53 -
在劳动纠纷中举证责任怎样规定的发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2020.12.10 117 -
如何确定劳动纠纷举证责任劳动纠纷举证责任的确定方式为：采取谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
2020.04.29 89
-
劳动关系纠纷举证责任的确定
根据劳动合同法的规定，从雇佣之日起建立劳动关系，必须在一个月内签订劳动合同。使用者事实上是雇佣者，但没有签订劳动合同的，是事实上雇佣者。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提
2021-10-27 15,340 -
劳动纠纷的举证责任谁来承担
处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、
2022-07-11 15,340 -
劳动合同纠纷举证责任是谁
举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按照我国《
2022-04-20 15,340 -
劳动纠纷举证责任谁来承担
处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、
2022-05-14 15,340
-
01:07
医疗纠纷诉讼中要如何举证医疗纠纷诉讼中，原告以及被告都应当举证。根据我国最高人民法院颁布的《民事诉讼证据的若干规定》可以知道，医疗纠纷诉讼的举证责任主要包括下面两点： 第一，患者作为原告，应当承担初步的举证责任，证明自己与医疗机构之间存在医疗合同关系，同时接受了医
1,243 2022.04.17 -
01:19
医疗纠纷诉讼中应该怎么举证在医疗纠纷诉讼中，患者和医疗机构都需要举证，但两者的证明责任不同。根据我国相关司法解释的规定，医疗纠纷诉讼的举证规则主要包括下面两点： 第一，作为原告的患者，应当承担初步举证责任。首先，患者应当证明自己与医疗机构存在医疗服务合同关系，可以提
825 2022.04.17 -
01:33
承揽合同纠纷举证由谁来举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 ２、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主
1,449 2022.04.17
