加班工资的月工资吗,标准是怎样的?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
加班的工资标准:劳动者在日常被安排加班的,单位至少要支付一点五倍的加班工资;在休息日加班且无补休的,至少要支付双倍的加班工资;在法定节假日加班的,则至少要支付三倍的工资。
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: (1)在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 (2)在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 (3)在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
-
加班工资发放标准是怎样的
劳动者加班工资的发放标准如下: 1.正常工作日加班的,加班工资为劳动者本人工资的1.5倍及以上。 2.休息日加班的,加班工资为劳动者本人工资的2倍。 3.法定节假日加班的,加班工资为劳动者本人工资的3倍。
2020.05.17 77 -
-
节假日加班工资标准是怎样的
节假日加班工资标准:安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%支付工资报酬。三,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%工资报酬。
2020.10.03 185
-
加班工资的月工资是怎样的
加班工资的月工资计算如下: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3
2022-05-25 15,340 -
加班工资每月工资支付标准是怎么样的
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-04-12 15,340 -
十月加班计算的工资标准是怎样的?
①月计薪天数:21.75天;②每天工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44小时,每月加班不得超过36个小时;③10月1日—4日,法定假期,3倍工资,加班工资=月工资/21.75×300%;④10月
2022-07-04 15,340 -
加班工资的标准是怎样
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
2021-03-10 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,912 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
1,875 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,556 2022.04.17