现役军人退休时属于内退职工吗

国务院发布的《国有企业剩余职工安置条例》（国务院令第111号）明确规定，职工离退休年龄不到五年的，经本人申请，经企业领导批准，可以退休。员工退出工作休养期间，企业支付生活费。在已实行退休费用统筹的地方，企业和退休职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。员工退休期间达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续。员工退出工作休养期间视为工龄，与之前的工龄合并计算。退休人员享有以下权利：1。要求支付生活费的权利。退休人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月支付，但正式退休前不再增加。生活费标准：根据企业的经济效益和工资水平，由企业与退休员工协商，按照退休前12个月员工月平均工资的一定比例计算，但最低不得低于下岗员工第一年的基本生活费标准。按照规定不得低于最低生活保障费。生活费可以一次性支付给退休员工，以后不再追加。2、要求企业缴纳社会保险的权利。也就是说，无论是原内退人员还是改制内退人员，企业都应该落实养老金和医疗保险。养老金和医疗保险费按规定的缴费比例缴纳，职工退休或生病时按相应规定享受相关待遇。3、内部退休员工不同于退休员工。申请内部退休的不在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内部退休费用。社会保险没有终止，而是单位继续在社保中心缴纳，直到达到退休年龄条件才正式退休。事实上，这是企业对一些不能安排合适职位但未达到退休年龄的老员工的过渡方式。企业与退休员工的劳动关系尚未解除。

《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》 一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。