怎么算加班1: 1？
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首先这个是不符合劳动法的规定，是小公司自己定的制度，按照他们的算法是这样的：例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1： 1，也就是5.68元一小时。上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。按照劳动法，最低加班费比率是要1：1.5的。周末双休加班1：2。节假日加班1：3。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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加班不足1小时怎么算工资加班不足1小时怎么算工资： （1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍； （2）周末加班工资是平时工资的两倍； （3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。 节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
2022.09.30 1,251 -
加1赔偿怎么算？n+1赔偿计算如下： 1、n指的是工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、1指的是额外支付一个月的工资。
2020.08.01 220 -
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加班1: 1怎么算
加班费的1比 1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。 发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者
2022-12-18 15,340 -
2500加班1:1怎么算
算加班按小时算的，你加几个小时，就按小时计算。2500除以20.8，再除以8就是正常的每个小时的工资，再乘以1.5、2、3，再乘以加班时数，就是加班的钱了。
2022-08-18 15,340 -
1: 1加班费怎么算？
1、工资1500元，加班费的计算为：1500元/21.75天/8小时，然后分别乘150%、200%、300%就是平时加班，休息日加班，法定假日加班的工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下
2022-08-03 15,340 -
1: 1-1: 2的加班费怎么算
1、工资1500元，加班费的计算为：1500元/21.75天/8小时，然后分别乘150%、200%、300%就是平时加班，休息日加班，法定假日加班的工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下
2022-08-03 15,340
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,524 2022.04.17 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
6,721 2022.04.17 -
01:32
公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
2,901 2023.01.28
