管理不当裁员的工人能得到补偿吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
企业员工裁员要赔偿员工损失,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务裁员没有补偿。签订劳务合同的双方形成劳务关系,劳务关系即雇佣关系,不同于劳动关系,受《中华人民共和国民法典》的调整。劳务关系不同于劳动关系,劳务关系解除后,如果在劳务关系中有约定,可以获得补偿;如果没有特别约定,则没有补偿。
-
公司裁员员工还要得到补偿金吗
公司裁员需要给员工经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.02 231 -
员工不同意待岗能得到补偿吗
员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
2020.09.05 258 -
员工不同意待岗能得到补偿吗?
没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
2020.11.26 316
-
工厂裁员员工能得到哪些补偿
被裁员的员工应该得到经济补偿。r工厂依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,工厂应当向员工支付经济补偿。r经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
2022-10-22 15,340 -
公司裁员,能得到经济补偿吗
应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按第四十六条第四项规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-04-15 15,340 -
工厂搬迁员工不去能得到补偿吗
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2022-03-31 15,340 -
员工不同意待岗能得到补偿吗?
公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,劳动者不同意的可以解除劳动合同,用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的,可以要求经济补偿金。
2021-08-15 15,340
-
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
6,532 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
5,984 2022.04.15 -
01:05
公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,614 2022.04.15