员工辞职离职后两年内的退休年限是怎么算的
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关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算辞退员工也就是解除劳动合同,以下按《劳动合同法》的规定进行分析(不包括该法第三十九条列举的六种情形): (1)用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(该法第四十七条)。最多为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的平均数。 (2)用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如解除“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”劳动者的劳动合同,就要向劳动者支付赔偿金。
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职业年金,主要是指机关事业单位根据国务院办公厅国办发 (2015)18号文件精神,即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度,只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神,职业年金由用人单位和和职工按照比例共同承担缴纳职业年金,总的缴费比例为12%,其中用人单位承担8%,职工个人承担4%,缴费基数和缴纳基本养老保险的的缴费基数完全一致。单位缴费部分按照单位职工工资总额进行缴纳,个人按照本人实际工资进行缴纳,由用人单位在本人每月工资中代扣代缴,方式和缴纳五险一金的方式是完全一致的。
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