工伤鉴定后解除合同应该怎样维权?
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解除合同后的维权办法：对于已经履行的部分，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿损失；对于还没有履行的部分，应终止履行；并且除当事人另有约定的以外，解除权人有权请求违约方承担违约责任。
在工伤鉴定后单位一般不能与劳动者解除合同，但是劳动者可以依法主动与单位解除劳动合同；如果劳动者具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，在依法解约后，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是劳动者也可以选择不解约。
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农民工工伤应该怎样维权农民工工伤需要维权的，可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意申请劳动仲裁的，不要超过一年的仲裁时效，这个仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.03.07 127 -
合同解除后怎么维权合同被解除后应作以下处理： 1、对于合同的相关义务，如果尚未履行的，终止履行； 2、如果已经履行的，受损失一方可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿相应的损失。
2021.04.04 165 -
应该怎样解除合同解除合同的方式有： 1、经双方当事人之间协商一致解除； 2、在发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现等法定情形时，一方可行使单方解除权。
2021.04.27 186
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解除合同后应该如何进行维权
解除合同后可以采取以下方式进行维权： 1、合同已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失； 2、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责
2022-06-08 15,340 -
解除合同后要怎样维权
解除合同后可以采取以下方式进行维权： 1、合同已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失； 2、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责
2022-06-10 15,340 -
如何解除劳动合同，劳动者应该怎样维权
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
2022-04-16 15,340 -
工伤后续治疗期间, 公司又与员工解除劳动合同, 员工应该怎样维权呢
员工因为工伤治疗问题和单位出现纠纷，应该按照对伤情有利的方案执行。或者员工直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（
2022-03-04 15,340
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01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
1,060 2023.01.04 -
00:54
合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,300 2022.05.13
