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无锡市工伤工资怎样计算呢?怎样给?

2022-12-17 12:23

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2022-12-17回复

专业分析:

2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金: 一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,十级的,每满一年发给0。2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算 一次性伤残就业补助金。无锡市工伤工资如何计算,以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给一次性伤残就业补助金:20周岁以下,6个月;20-30周岁,5个月;30-40周岁,4个月;40-50周岁,3个月;50-55周岁,2个月;55-60周岁,1个月。注:20-30周岁含20周岁,不含30周岁,依此类推 厂里说现在经公了就不要去上班了,这个没什么道理,而且不管是厂里让你走还是自己辞职,一次性伤残补助金劳动能力鉴定后就可以拿,等两个月也差不多,大概两万多,另外走人时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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工伤工资怎样计算,需根据具体情况决定:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

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1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数; 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

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