劳动者在节日当天加班用人单位是否需要支付加班费有哪些法律规定呢
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经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。 按照规定,对于实行全日制的劳动者,用人单位如在节日当天安排劳动者加班的,按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。 除全日制用工外,最常见的用工形式还有三种:实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。
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用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班,劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后,由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己休息时间进行工作、自愿加班的,无论其是继续完成未做完的工作,还是进一步完善工作的,用人单位不需要额外支付加班费。
自行加班用人单位不需要支付加班费。不是用人单位安排,而是主动延长工作时间或休息日,节假日主动上班,形成自愿加班,单位无需支付加班费。有一个关键,用人单位要证明是劳动者自愿加班而不是用人单位安排的,用人单位需要有相应的加班审批制度来证明,用人单位将无法证明劳动者主动加班,需要支付加班费。
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用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-06 15,340
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劳动法加班费规定
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