职工有什么情形应当认定为工伤,法律是如何规定的
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职工应当认定为工伤的情形： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)法律规定的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工有如下情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所受到事故伤害的；从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤的；被机动车事故伤害的。
职工有下列情形的应当认定为工伤：在工作中受到事故伤害的；从事与工作有关的准备或者最终工作；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工作原因受伤或事故下落不明；在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；法律、行政法规应认定为工伤的情形。
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职工有什么情形应当认定为工伤发生以下七种情形，职工可以被认定为工伤： 1、因工作原因受到伤害的； 2、在工作场所内，从事收尾性工作受到上海的； 3、履行工作职责遭到暴力的； 4、患职业病的； 5、因工作发生事故的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任交通伤害或者火车
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