应当签订无固定期限合同的情形
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1、约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 “用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立“国有企业改制”，对应前款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。 换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。 因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。
第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。上述情形，如果劳动者提出订立了固定期限合同的，可以订立固定期限的合同。
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应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动
2020.02.06 114 -
什么情形应当订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动
2020.01.06 143 -
哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限
2020.04.29 179
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应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些应当签订无固定期限合同吗
应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
2022-03-25 15,340 -
什么是n可签订无固定期限劳动合同的情形，应当签订无固定期限合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可签订无固定期限劳动合同的情形： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一，劳动者提出或者同
2023-02-13 15,340 -
应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些应当订立无固定期限的合同
一、应当订立无固定期限劳动合同的情形：《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形有：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；包括劳动合同法（2008年1月1日）施行前的工作年限】（二）用人
2022-02-13 15,340 -
应当签订无固定期限劳动合同的情况有哪些应当签订无固定期限合同吗
应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
2022-04-08 15,340
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,931 2022.04.15 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,073 2022.04.15 -
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无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,600 2022.04.15
