急辞扣工资扣到最低标准以下合法吗
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所谓辞急工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资，如果是合法的辞急工，即用人单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况，例如：未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，用人单位不得克扣工资，劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。但是，如果劳动者违法解除劳动合同辞急工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
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辞急工扣工资标准用人单位不得扣减紧急职工的工资，除非工人立即离开，给用人单位造成直接经济损失，但损失应当由用人单位证明。如果用人单位同意解除劳动合同，则更不可能扣减工资。用人单位拖欠工资和报酬的，可以向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门责令支付后，仍不支付
2021.03.24 1,469 -
急辞扣工资合法吗急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.09.02 1,994 -
辞急工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发当事人的工资是违法，不合法的。可收集能证明当事人在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎
2020.05.05 696
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急辞工扣工资标准
根据《劳动合同法》第三十七规定，提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这样辞职符合法律规定。法律并没有急辞工扣工资的条文。具体条款如下：第三十七条劳动者提前
2022-03-15 15,340 -
急辞扣工资合法吗
急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超
2021-12-15 15,340 -
急辞工扣工资合法吗
首先，根据劳动法等法律法规规定，用人单位以急辞工为由克扣工资的行为是没有法律依据的； 其次，您作为劳动者遇到这样的情况可以这样操作： 1、与单位尽可能的协商； 2、协商不成，先办理完工作交接手续，让用
2022-01-24 15,340 -
最近被扣工资了，所以急辞扣一月工资是合法的吗
《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规
2022-07-26 15,340
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,487 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,626 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
4,775 2022.04.17
