劳务派遣员工在用工单位发生工伤的,劳务派遣单位应当承担哪些责任
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劳务派遣用工单位应承担以下责任: 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同; 2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬; 3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。
劳务派遣用工单位应承担以下责任:按照同工同酬原则支付工资;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报;与派遣单位签订劳务派遣协议;其他。
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劳务派遣用工单位应该承担哪些责任
接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任:按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报;与派遣单位签订劳务派遣协议;其他。
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劳务派遣单位,工伤责任谁责任,劳务派遣单位接受的
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劳务派遣用工单位的责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动
2020.10.15 132
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劳务派遣用工单位应承担哪些责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《单位登记备案证书》、劳动者的明以及等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位
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接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任:按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门
2022-07-15 15,340 -
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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
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哪些是劳务派遣
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