企业搬迁经营场所员工不去不承担责任？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。扩展资料：作为市场活动主体，受市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容或者工作地点的变动。对于企业整体搬迁能否认定为“客观情况发生重大变化”，需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。如果未造成重大影响或已弥补不利影响，劳动者应接受并配合单位的合理安排，拒绝到新经营地点上班，企业有权以严重违纪解约；员工依此为由辞职，不享有经济补偿金。对于企业整体搬迁能否认定为“客观情况发生重大变化”，需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业搬迁营业场所的员工不去不需要补偿。用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资。不与员工协商搬迁，直接要求员工到新的办公地址上班，这是不合理的。区分员工是否选择在搬迁后继续与公司履行劳动合同。可以提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同，订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。企业未能与劳动者合法达成协议，无需支付赔偿费用。
法律依据：关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
企业搬迁员工不去要不要给补偿金看情况吧，公司搬迁，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。当事人自己辞职也是没有补偿的。只有出现改变合同履行的的情况时，员工不去才能要求赔偿经济补偿金。
2020.03.22 71 -
企业非法经营谁承担责任非法经营罪是指违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的行为。1）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；2）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批
2020.12.20 172 -
企业搬迁员工不去应当怎么赔偿？公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。
2020.01.21 111
-
企业搬迁经营场所员工不去需要补偿吗？
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
2022-10-05 15,340 -
企业搬迁经营场所，员工不去需要补偿吗
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
2022-10-05 15,340 -
公司搬迁，员工不去上班要承担责任吗
公司搬迁员工不去搬迁地工作的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿； 如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市搬迁，公司
2021-11-21 15,340 -
工厂搬迁员工不去应承担哪些赔偿责任
公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半
2022-05-23 15,340
-
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,472 2022.04.17 -
01:08
企业监事承担什么责任根据我国公司法有关规定，企业监事主要承担监督的责任，监督对象主要是企业的财务状况、董事高管执行职务的行为、董事会决议的事项等等。如果企业监事发现财务状况有异常的，可以进行调查，或者在必要时聘请会计师事务所协助调查工作，该聘请的费用由企业承担
3,939 2022.04.17 -
00:57
办理营业执照经营场所怎么写营业执照上面的经营场所要按照实际经营、办公地址，如实填写。办理营业执照流程如下： 1、先确定公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项，向工商登记机关提交核准申请； 2、名称核准通过后向工商登记机关提交注册所需的相关资料，经
6,671 2022.05.11
