试用期辞退赔偿金是怎么计算的
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关于试用期辞退赔偿金的回答为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。
试用期因不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。
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