实习生不离职有什么后果
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不退休直接出去是退休手续中的自动退休。离婚是违法的，工人必须承担相关法律责任。1、如果工人是普通员工，在试用期内离开，使用者可以要求工人赔偿招聘费用。如果正式员工离开公司造成经济损失，使用者可以要求工人赔偿经济损失。2、离休后没有退休证明书，影响社会保障手续的转移，影响进入新公司。因为有的公司需要提供原公司发行的退休证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
实习生不离职直接走人后果有：如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；并且没有离职证明，影响以后的就业。
实习生不办理离职直接走人的，会有以下后果：给用人单位造成损失的，应当按照实习协议的约定支付赔偿；并且没有实习结束的相关证明，可能会影响以后的就业。
-
-
实习生离职会不会有离职证明有离职证明。实习期内离职办理离职手续与正式员工相同，其他公司招聘时也会用到离职证明。办理离职手续时，原单位开具退工单，将档案转出，转移公积金和养老关系等手续。离职之前要做好交接工作，做好自己的本职工作，用人单位会在你提出离职后进行职位接替工
2022.04.16 1,675 -
实习期，辞职直接走人有什么后果在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的，这个时候允许在试用期内直接走人。
2020.08.30 1,860
-
实习生辞职走人会有什么后果
实习生不离职直接离职的后果是：实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；而且没有离职证明，影响以后就业。
2021-11-03 15,340 -
实习生辞职后不给工资
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订
2022-08-27 15,340 -
如果实习生在任职期间离职，是不是按开除处
实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除，也是按照解除劳动合同证明出具，而不是用“开除”，而当事人属于实习的，也不符合劳动合同法，不能用开除来定义。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职
2022-04-08 15,340 -
实习期走人会有什么后果
研修期间直接离开给使用者带来的直接经济损失，使用者可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于
2021-10-23 15,340
-
00:56
实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
13,494 2022.05.11 -
00:55
离婚不告诉单位有什么后果离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告
4,326 2022.05.11 -
01:03
离婚不给孩子抚养费有什么后果会被起诉，甚至强制执行。针对抚养费问题双方可以先进行协商，协商不成的，可以向人民法院起诉，然后等人民法院判决。判决后，如果一方经过判决还是不支付抚养费，可以向判决法院申请强制执行。 根据司法解释，抚养费判决标准如下： 1、有固定收入的，抚养
1,863 2022.04.15
