女职工休产假期间工资应该如何发放?
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女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。
女职工产假期间工资发放方法具体如下：保胎假，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，领生育津贴，产假工资和生育津贴就高领取；哺乳假，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。
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女职工产假期间如何发放工资？女职工产假期间工资发放如下：女职工已参加生育保险的由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，女职工未参加生育保险的由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2020.09.25 184 -
女职工产假期间工资如何发放？女职工产假期间工资发放的方法是： 1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准; 2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如
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2020.05.05 396
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2022-03-29 15,340 -
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女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支
2023-08-05 15,340 -
女员工休产假期间,工资应该如何发放呢?
女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支
2023-08-04 15,340 -
女职工产假工资应该如何发放
女职工产假工资怎么发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分
2022-08-22 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,851 2022.04.17 -
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退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
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