工伤赔偿仲裁答辩书是应该如何的,在受了工伤后公司不给赔偿
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答辩人:××本公司收到××市劳动仲裁委员会送来的申请书,要求本公司支付解除后的补偿金35万元一事,本公司根据事实和有关法律答辩如下:(一)本公司解除与XX之间的劳动合同,是完全符合法律法规行政规章有关规定的…(二)XX存在欺诈我公司行为。XX在与我公司签订劳动合同时,在我公司要求他告知是否存在与其他企业劳动关系的情况下,他没有告知我公司他与××公司仍存在劳动合同关系的情_兄。在履行我公司与他的劳动合同期间,他仍没有与××公司解除劳动合同基于以上情况,我公司认为XX要求我公司支付补偿金3.5万元的理由不成立,我公司不能给予任何赔偿,请××劳动仲裁委员会审议。此致××劳动仲裁委员会答辨人:××(省)×城科技有限公司×××××年××月××日
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在工地受伤的,如果签订劳动合同,缴纳社保的,可以进行工伤认定,享受工伤医疗待遇,因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果没有签订劳动合同的,应当由雇主承担赔偿责任,可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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