公司突然裁员，如何进行赔偿？

您具有提请劳动仲裁的权利，要求涉案用人单位支付拖欠的工资、保证金以及违反劳动合同规定而产生的两个月薪资赔偿金。此外，您还需要赔偿因未签订书面劳动合同而获得的两个月工资双倍和相关费用。从您正式离开公司之日起，劳动仲裁的有效期将被认定为一年。对于已签订劳动合同的员工，每满一年需按照一个月的工资标准向您支付相应的经济补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算；若工作时间低于六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。关于双倍工资赔偿的具体标准，是根据前十二个月的平均工资水平来确定的，其中包含奖金和各类补贴。若用人单位未能提前三十日通知您解约事宜，还需额外支付一个月的工资作为替代通知金，金额应等于上一个月的应得工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，情形包括： （一）经用人单位书面通知后，劳动者在一个月内未明确表示是否愿意续订劳动合同的； （二）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （三）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； （四）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； 4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形； （五）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； 4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形； （六）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； 4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形； （七）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； 4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形；

据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的。